В г. Санкт–Петербург с 22 по 25 ноября 2023 года пройдет Международная научно-практическая конференция «Инновации и развитие отрасли здравоохранения 2023-2025: перспективы и пути реализации» с посещением ведущих учреждений здравоохранения г. Санкт–Петербург.

Конференция посвящена вопросам связанные с изменениями в системе ОМС, программе госгарантий, импортозамещению, аккредитации, внедрению стандартов качества оказания медицинской помощи.

Ввиду значимости состава экспертов и рассматриваемых вопросов в работе конференции от Орловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ примут участие 15 человек, руководители и профсоюзный актив учреждений здравоохранения, приглашена и примет участие в работе конференции Председатель областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.

В адрес руководителей учреждений здравоохранения области и председателей первичных профсоюзных организаций направлено информационное письмо "О развитии социального партнерства".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ многие вопросы социально-трудовых отношений, в том числе система оплаты труда, система доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера, система премирования, регулируются на локальном уровне путем принятия локальных нормативных актов, заключения коллективных договоров, соглашений.

Принятие локальных нормативных актов, соглашений, коллективных договоров невозможно без участия первичных профсоюзных организаций и их органов, которые представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников, так как процедура принятия всех локальных нормативных актов предусматривает обязательное направление проекта локального нормативного акта в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения, либо согласования.

В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, о стимулирующих выплатах, о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения (согласования) представительного органа работников, не подлежат применению. Не соблюдение данных норм трудового законодательства влечет за собой применение штрафных санкций органами, осуществляющ ... Читать дальше »